1.建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；
2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6.负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8.公司工资总额编订，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9.处理员工关系,协助处理行政事务,负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
